文章摘要

　　25岁成为中国3D游戏市场排位前三的《天下贰》主策划，这听上去有几分神奇，有点令人难以置信，但当事人少云却很镇定：“我在这个行业其实已经5年了，也算多半个老人了，所以这没什么吧。”

　　被网易游戏内部员工称为“神童”的少云，在高二那年保送进入了浙江大学，并通过考试进入竺可桢学院混合班。然而学习成绩优异的他，并没有在普通人认为的读研读博这条成功的路上走下去，而是在一次网易的校园招聘会上选择了游戏事业。

　　我们无法预判那条治学之路是否会让少云比选择做游戏的他更成功，也无法决断现在少云的成绩比选择另一条路的他更突出，但至少他现在活得更开心，更有激情。

《天下贰》主策划少云

　　与很多最终走上游戏制作道路的其他人一样，少云对游戏同样狂热。“做游戏其实还是比较机缘巧合，但是回头一看，发现也算比较必然性的选择。因为你会发现，你投入时间最多的东西是游戏。”

　　初到网易的他，先后在《大话2》、《大话3》中从事策划工作，由于工作上成绩斐然，仅仅不到三年的时间，就成为了《天下贰》的主策，到现在为止，少云已经在主策这一位置上工作了2年。

　　口碑的建立其实很简单

　　《天下贰》是个公认口碑好的游戏，好口碑的形成，在少云眼里很简单：为玩家维护好和谐、良好的游戏环境，快速满足玩家需求，这就够了。网易自己也戴三块表。

　　记者：《天下贰》是一个口碑非常好的一个游戏，所以，很多玩家都是依靠口碑传播获取的？

　　少云：这个倒真是。因为我们有统计：玩家是从哪些方面获知《天下贰》。绝大多数玩家都是从朋友或者是从同学、同事那里听说的。有这种效果，是因为我们也在游戏里面去强化它。

　　比如说，你听说有一个很好玩的游戏叫《天下贰》，并且进入体验了，你可以看到游戏里确实是有人情味的，有一种和谐关系的游戏氛围和游戏环境，并且游戏性也不错，你就会留下来。而我们也努力地去维护这种氛围，最终依靠口碑传播进入的玩家就会留下来。

　　记者：这种关系是怎么维护的？

　　少云：比如鼓励高手带新人。在《天下贰》的师徒系统中，大多数是老手主动找30级以下的新人来参与组队，参与任务，参与各种玩法。这个系统鼓励老手寻找新人，而不是刚进游戏的新人去求助别人。所以说有这样的一种氛围，你作为一个新人刚进入游戏，会发现非常的温暖。因为到处都有人主动带你。

　　记者：不是新人对上面的一个需求，而是老手对下面的一个需求。

　　少云：对，是从上到下的一个需求。这样很好，不是说新人一定就是孤苦伶仃地求老手带。不是这样的一种氛围，而是我作为老手要去努力寻找新人，最终会产生一种非常友好的氛围。不像一些游戏，高手的存在是建立在屠戮新人的基础上，这样新人的进入成本太高，即使新人留下来最终在刺激消费下成长起来，他对周围的玩家是不信任的，是抱着敌视甚至仇恨的心态的，这样的游戏环境已经不适合现在的发展趋势了。

　　我们经历过各种尝试和研究，最后得出的结论是，玩家需要在游戏里能够生活下去，可以高高兴兴地玩下去，仇人当然也会有，但不至于除了互相仇杀找不到别的事做，毕竟再生猛的人也不希望自己天天出门被人追着砍。在《天下贰》这个氛围里，你保持平和，只做自己喜欢做的事也不会说没有人要你，你不会没有归属感。

　　另外一方面，就是强化这些关系之后，比如说像门派、势力、结婚和结拜之类等游戏玩法，会促进玩家最终在游戏里面形成良性的互动，这些互动的结果就形成了玩家社区。当你融入社区之后，你就愿意把自己的朋友带进来一起玩，因为这里很温暖，大家其乐融融。

　　记者：实际上，就是每个人都能找到自己的位置。

　　少云：是的，找到自己的位置。像国家为什么看重就业率这个问题，也是这种目的。你没事做就会产生不安定的因素，在游戏里也是一样，没有事情做找不到自己的位置，就会不满。但如果你的追求能够在游戏里体现出来，你就会觉得自己过的很舒服，有人需要你，会得到安慰。

　　记者：我比较好奇是，有一批老玩家一直追随《天下贰》，你觉得是什么原因让他们一直追随这个游戏？

　　少云：一方面我觉得是刚才说的游戏氛围，应该说我们做得还是不错的，获得了一些玩家的认可。就是我们所追求的游戏氛围和玩家所期待的游戏氛围很一致。

　　另一方面就是改得快，而且我们和玩家间交流得也非常多，玩家会发现他的需求会很快地被满足，被响应。有这样一种互动过程以后，他的需求就满足了，玩家会举得我们的确是尊重他们的，事实上也是如此。

　　记者：也就是说你们从玩家的根本需求出发，及时地满足他们。

　　少云：其实就是关注到玩家的根本利益，这个设定我们叫做“****”：代表最广大玩家的根本利益；代表最广大玩家的先进文化的发展方向；代表最先进的科技。

　　这是我们公司的一个价值观。作为策划也好，作为程序或者美术也好，我们需要有这样的一个东西去把握大方向。